ПЕРВИННА ПОФСПІЛКОВА ОРГАНІЗАЦІЯ

З людьми і для людей - такий мотив діяльності первинної профспілкової організації

У дитячому садочку працює дуже активна та дружна профспілкова команда —первинна профспілкова організація дошкільного навчального закладу № 430.

На сьогодні в дитячому садочку працює 34 працівника, які є членами Профспілки. На чолі профспілкової організації ЗДО перебуває —Наталія Цуркіна, вихователь-методист дошкільного закладу.

Профспілкова організація працює згідно Статуту Профспілки працівників освіти і науки України.

Метою нашого профспілкового комітету є піклування про людину, про кожного працівника, незалежно від стажу, віку, посади. Ми намагаємося допомогти у вирішенні як професійних, так і соціальних питань, надаємо підтримку молодим спеціалістам, ветеранам праці.

Члени нашої організації вірять у те, що саме профспілка має повноваження для ефективного захисту працівників закладу в сьогоденних економічних умовах, що тільки єдність навколо профспілки може вирішити нагальні проблеми і досягти поліпшення умов праці та життя .

Профспілкова команда дошкільного навчального закладу має власні прості, але дієві принципи роботи. Це — своєрідна життєва мудрість, вироблена роками діяльності:

• Вміти слухати, розділяти різні погляди та думки;
• Не давати обіцянок, якщо немає гарантії їх виконання;
• Ніколи не забувати жодного прохання про допомогу.

Профспілковий комітет тримає в полі зору усі проблеми та потреби працівників дитячого садка, як то: укладення колективного договору, оздоровлення, відпочинок, заробітна плата та робочі місця, безпечна праця, правовий захист та матеріальна підтримка, спортивна, культурно-масова робота, навчання і розваги та ін. Проведення роботи за конкретними напрямками покладено на відповідальних з основних питань профкому. Профспілковий комітет і відповідальні з даних напрямків працюють відповідно до затверджених планів діяльності.

Трудовою конституцією будь-якого колективу є, звісно, колективний договір. Цей документ в ЗДО №430 укладений між профспілковою організацією та адміністрацією закладу на чолі з завідувачем Резвановою Л.І. на термін 5 років (2021— 2025). Приємно, що обидві сторони соціального діалогу дотримуються принципів рівноправності сторін, взаємної відповідальності, конструктивності. Адміністрація закладу в більшості випадків підтримує добрі починання та задуми профспілкового комітету.

Згідно колективного договору профспілкова організація бере участь у розв’язанні всіх проблем, які виникають у процесі роботи дошкільного закладу. Голова профкому входить до складу тарифікаційної комісії, де погоджує педагогічне навантаження. В організації розробляються та погоджуються з профкомом розклад та графіки роботи працівників. Профспілка здійснює контроль за правильністю встановлених посадових окладів, тарифікаційних ставок, своєчасним внесенням змін до тарифікації працівників.

Профспілковий комітет бере участь у розподілі грошової винагороди педпрацівникам згідно ст. 57 Закону України “Про освіту”. Нормою в роботі стала чітка підготовка та проведення відпускної компанії. Так, неухильно виконуючи Закон України «Про відпустки», щорічно визначаються працівники, яким надаються додаткові оплачувані відпустки.

Окрім того, згідно положень колдоговору профспілковий комітет активно співпрацює з адміністрацією дитячого садка щодо інших важливих питань, як то:

• розробка правил внутрішнього трудового розпорядку;
• участь у роботі атестаційної комісії;
• перевірка готовності дошкільного закладу до нового навчального року та до осінньо-зимового періоду.

На гідному рівні в первинці поставлена інформаційна робота, яка покликана допомогти рядовим членам профспілки побачити діяльність власної організації, а отже стати свідомою опорою своїм лідерам. Усі новини, матеріали семінарів, а також інформація від вищих органів Профспілки своєчасно доводиться до відома колективу. Для цього активно використовується сайт обласної організації Профспілки, засоби масової інформації, профспілковий куточок. Допомагає роботі профспілкової організації і добре налагоджена координація та співпраця з районною організацією Профспілки працівників освіти і науки України, яку очолює Самойленко Тетяна Тарасівна.

Одним із важливих напрямків роботи профспілкової організації є питання охорони праці. Відповідальний за цей напрямок роботи Ільгова В.В.—завгосп ЗДО. Під її керівництвом здійснюється контроль за виконанням вимог законодавства щодо охорони праці в установі. А це — проведення відповідних інструктажів, навчання, забезпечення спецодягом, виконання санітарно-гігієнічних вимог та ін. У дошкільному закладі є куточок з техніки безпеки та охорони праці, де члени профспілкового комітету можуть ознайомитися з нормативними документами, інструкціями та планами.

Відповідальний за соціально-економічний та правовий захист —Шматкова Є.В. вихователь, член профкому ДНЗ. За її участю проводиться аналіз захворюваності членів профспілки, контролюється своєчасність оформлення лікарняних листків, правильність ведення документації та ін.

Забезпечити цікаве та веселе дозвілля членів профспілки — завдання відповідального з культурно-масової роботи на чолі з Білан І.П. Профспілковий колектив самостійно планує заходи, складає сценарії свят, вигадує конкурси. Пам’ятають члени комісії і про ветеранів колективу, які отримують належну увагу та шану.

Будь-яка справа потребує ретельного контролю. Саме цим і займається створена в профспілковій організації ревізійна комісія, головою якої є Дячук В.В. Комісія контролює використання кошторису, здійснює контроль за станом обліку членів Профспілки, веденням профспілкової документації та оперативним розглядом скарг і пропозицій членів профспілки.

Первинна профспілкова організація дошкільного навчального закладу №430 домагається створення таких умов праці, за яких кожен працівник міг би працювати і розвиватися як особистість, знаючи, що його права і свободи будуть непорушними. Але дуже важливо, щоб у колективі відчувалася родинна атмосфера, де кожен готовий прийти на допомогу ближньому в складній ситуації.

Голова профспілкового комітету -

Цуркіна Наталія Федорівна

Члени профспілкового комітету

Гур'єва Ольга Володимирівна (заступник голови)

Білан Ірина Петрівна

Ільгова Валентина Володимирівна

Шматкова Євгенія Валентинівна

Пономаренко Тетяна Василівна

Основи нашої діяльності та напрямки роботи

- Соціальне партнерство

- Організаційна та інформаційна діяльність

- Укладання колективного договору

- Солідарні дії за соціальні гарантії

- Робота з молодими педагогами

- Допомога ветеранам праці

- Профілактика здоров'я працівників та їх дітей

- Культурно-спортивна робота

- Створення здорових та безпечних умов праці

- Боротьба за соціальні права і гарантії працівників

ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Член Профспілки має право:

• обирати і бути обраним (делегованим) до складу профспілкових органів;
• брати участь у профспілкових зборах, бути присутнім на засіданнях виборних профспілкових органів при розгляді питань, що стосуються його прав та інтересів;
• вільно обговорювати на засіданнях комітетів Профспілки, профспілкових зборахвсі питання діяльності Профспілки, вносити пропозиції, відкрито висловлюватися та відстоювати свою думку, брати участь у підготовці рішень;
• одержувати безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу у вирішенні соціально-трудових питань, включаючи офіційне представництво і захист в суді, органах виконавчої влади, у взаємовідносинах з роботодавцями;
• звертатися до профспілкових органів із заявами та пропозиціями і вимагати на них відповіді;
• користуватися матеріальною допомогою та іншими виплатами з коштів Профспілки;
• отримувати інформацію про роботу профспілкової організації і використання профспілкових коштів;
• відповідно до встановлених нормативів одержувати путівки на санаторно-курортне лікування і відпочинок для себе та членів сім’ї.

Член Профспілки зобов’язаний:

• визнавати і виконувати вимоги Статуту Профспілки;
• своєчасно сплачувати профспілкові внески;
• брати участь у роботі профспілкової організації;
• виконувати рішення профспілкових органів;
• не допускати дій, що перешкоджають профспілковій організації у досягненні мети та реалізації завдань Профспілки;
• виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором та іншими угодами, укладеними Профспілкою;
• з повагою ставитись до товаришів по роботі, не допускати дії, котрі принижують честь і гідність громадянина;
• виконувати вимоги нормативних документів з охорони праці.

ГАРАНТІЇ ПРАВ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

• член Профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету за винятком випадків, передбачених законодавством;
• члени Профспілки, обрані до складу виборних профспілкових органів, не можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, їм не можуть бути змінені умови трудового договору, оплати праці без попередньої згоди органу, членом якого вони є;
• звільнення з ініціативи роботодавця працівників обраних до складу виборного органу первинної профспілкової організації, крім додержання загального порядку звільнення, допускається лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членом якого вони є, а також вищестоящого органу Профспілки;
• працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації на час профспілкового навчання надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням заробітної плати за рахунок роботодавця;
• звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом одного року після закінчення виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації підприємства або вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачається можливість звільнення, а також невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи);
• працівникам, звільненим з роботи в зв’язку із обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада);
• за активну участь у діяльності Профспілки член Профспілки може бути заохочений шляхом оголошення подяки, преміювання, нагородження Почесною грамотою Профспілки працівників освіти і науки України, іншими видами заохочення;
• за порушення вимог Статуту, за вчинення дій, що можуть спричинити розпад профорганізації, дискредитацію профспілкового членства або протидію в досягненні мети і завдань профспілкової організації до членів Профспілки можуть застосовуватися стягнення:
• - догана;
• - виключення з Профспілки;
• за працівниками обраними до складу виборного органу первинної профспілкової організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.

Профспілка – надійна опора та реальна сила, яка здатна захистити!

СТАТУТ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

РЕГІОНАЛЬНА УГОДА МІЖ ДЕПАРТАМЕНТОМ НАУКИ І ОСВІТИ ХАРКІВСЬКОЇ ОБЛАСНОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ ТА ХАРКІВСЬКОЮ ОБЛАСНОЮ ОРГАНІЗАЦІЄЮ ПРОФСПІЛКИ ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ